改革開放以后，我國的文化建設就進入有條不紊的階段，不管是社會文化建設還是企業文化建設在這一階段都有很顯著的進步。說到企業文化建設，公司年會是其中十分重要的表現，某些企業通過舉辦公司年會加強公司員工之間的交流，增強公司人員相互間的信任感，這對企業文化建設有很大的推動作用。

　　在職工作人員會發現，近年來，公司領導越來越重視公司年會的舉辦，甚至不惜花費大量的人力，物力，財力。眾所周知，在日常的工作中，一般的小職員是很難見到上級領導的，因此在很多人的心里對領導都有一個錯誤的認識，認為那些人都是高高在上，不可侵犯的。其實不是這樣的，鑒于工作的原因，公司領導必須在工作人員面前樹立威信，所以不言茍笑其實是他們嚴謹工作態度的表現，并不是故作清高姿態的做作，在私底下，他們員工的工作和生活都是很關心的。就拿舉辦公司年會來說，就是公司領導認為關心員工的最好證明，在年會上，公司領導不僅會面對面的與員工進行交流，還會對有貢獻的員工進行物質上的獎勵和精神上的慰問。除了這些之外，就前期準備工作而言，公司領導人也是下足了功夫，為了給員工提供一個完美的公司年會，他們對年會的要求是很苛刻的，會場布置，環節的設定都是經過專業人員的深思熟慮才定下的方案。