篇一：2014廠務公開實施方案

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針以及中央辦公廳、國務院辦公廳和某某委、某委關于加強廠務公開工作的有關精神，鞏固、深化和規范廠務公開工作，進一步增強職工群眾的主人翁責任感，密切黨群、干群關系，切實加強內部管理，促進和維護我廠的改革、發展和穩定，特制定本辦法。
   
一、指導思想
    
以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以加強基層民主政治建設為核心，以職代會為基本載體，以我廠改革和發展的“難點”、職工群眾關心的“熱點”、黨風廉政建設的“疑點”為廠務公開的重點，依法落實職工的民主參與、民主管理、民主監督權利，充分調動職工的積極性和創造性，促進我廠的領導班子建設和黨風廉政建設，提高經營管理水平和經濟效益，推動全廠三個文明建設的全面發展。
    
二、基本原則和基本要求
    
1、基本原則
    
（1）依法公開。公開工作應當依照國家法律、法規和有關政策規定進行，除黨和國家規定的保密事項和涉及商業、技術機密的事項以外，都要實行公開。
    
（2）真實公開。公開的內容應當客觀真實，辦事結果應當公平公正。
    
（3）注重實效。堅持從實際出發，突出重點，循序漸進，講求實效，不搞形式主義。
    
（4）有利監督。要落實職工群眾的知情權，有利于職工群眾行使監督權。
    
2、基本要求
    
（1）提高生產工作效率和經營管理水平；
    
（2）強化監督，遏制消極腐敗現象；
    
（3）進一步完善和落實民主管理、民主監督制度。
    
三、公開內容和主要形式
    
1、主要內容
    
（1）重大決策和改革方案。主要包括發展目標和長遠規劃，重大投資、財務預決算，集體合同簽訂和履行情況，體制改革方案以及勞動、人事、分配制度改革方案等。
    
（2）生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務收入和支出等經營盈虧情況，大額資金使用，大宗設備物資的采購供應，承包租賃合同執行情況，內部經濟責任制的制定和落實情況，重要規章制度的制定等。
    
（3）涉及職工切身利益的重要事項和職工關注的熱點問題。主要包括勞動法律法規的執行情況，勞動合同簽訂和履行情況，工資獎金分配方案，職稱評聘，獎懲晉級，保險和福利情況，勞動保護措施，職工培訓計劃，職工下崗分流安置方案等。
    
（4）領導班子建設和黨風廉政建設情況。主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結果，民主評議領導干部情況，干部廉潔自律規定執行情況，公車管理及使用情況，辦公費、差旅費、郵電費和業務招待費的使用情況。
    
2、主要形式
    
（1）向職工代表大會報告。職代會是職工民主管理的法定形式。要按照《職工代表大會條例》和有關規定，認真落實法律賦予職代會的各項職權，凡是涉及職代會職權范圍內的重大決策問題、職工切身利益問題、民主評議領導干部、業務招待費使用情況等，都應在職代會上報告，并經職代會審議、審查同意或審議決定。

（2）定點設置公開欄。公開欄是廠務公開的重要形式。凡涉及需要讓全體職工直接了解的內容，要及時在公開欄中張榜公布。
    
（3）定期召開黨、政、工聯席會議進行情況通報。在職代會閉會期間，涉及日常經營決策問題，可由廠長向聯席會議通報，征詢意見，如遇重大問題則臨時召開職工代表大會。
    
（4）通過廠廣播站、廠有線電視、《﹡﹡通訊》及公開信、告示和會議、文件等形式進行公開。
    
廠務公開的時間根據實際情況而定，除須向職代會報告或須經職代會審議的事項，其余的內容原則上實行按季定期公開和按要求及時公開。要做到常規性的工作定期公開，長期性的工作分階段公開，一事一議的工作隨時公開。
    
四、公開的程序和監督
    
1、收集預審
    
由廠務公開領導小組辦公室整理匯總各職能部門提供的專項公開內容后，送領導小組審查同意，保證公開的內容全面、真實。
    
2、及時公開
    
根據需公開的內容，采取相應的形式，逐項進行報告、通報或張榜公布。
    
3、征詢意見
    
公開后，要注意收集職工群眾的反映和意見。除職代會上充分發揚民主、討論審議以外，要采取設立意見箱，召開座談會，或通過職工代表直接收集等方式，聽取職工的意見和要求。對職工群眾的合理建議要積極采納，對職工群眾的疑問要及時作出解釋和說明，對職工群眾反映較強烈、大多數職工不滿意的要予以糾正或延期執行。
    
4、監督檢查
    
成立由廠紀委書記任組長，紀委、職工代表和工會干部組成的廠務公開監督評議小組，負責監督廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工反映的問題是否得到解決；負責組織職工對廠務公開工作進行評議，對涉及違紀違規的問題進行調查核實，提出整改意見。
    
5、建立檔案
    
每次公開的時間、內容、形式以及職工群眾意見、建議的采納和辦理情況，監督檢查及整改措施等情況，由廠工會以文字、表格形式記錄歸檔。
    
五、組織領導
    
1、建立完善領導機構和工作機制。廠務公開工作實行黨委統一領導，黨政工共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾全員參與的工作體制和運行機制。為加強對廠務公開的組織領導，保證廠務公開工作落到實處，我廠成立由廠黨委書記任組長，廠長、廠紀委書記、廠工會主席任副組長，各科室主要領導及工會副主席為成員的廠務公開領導小組。領導小組下設辦公室，負責實施廠務公開的日常組織、協調工作；辦公室設在廠工會，由工會副主席兼任辦公室主任。
    
2、建立健全工作制度和管理制度。廠務公開領導小組要建立例會制度，定期研究廠務公開工作，幫助解決廠務公開工作中遇到的困難和問題，指導、協調有關部門搞好廠務公開工作。要制定、完善操作性較強的實施細則和考核辦法，推進廠務公開的制度化、規范化。
    
3、各生產車間要根據本辦法，將廠務公開工作提上重要議事日程，并結合各自的實際，建立相應的廠務公開工作制度。車間主要領導要擔負起車間廠務公開第一責任人的職責，把實行廠務公開同加強內部管理結合起來，推動廠務公開工作的落實。各車間的廠務公開制度及工作中的好、好做法要及時報廠紀委、工會。


篇二：2014廠務公開實施方案

為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調動職工的積極性，促進企業發展，根據中央、省、市、縣有關規定，特制定本實施辦法。

一、公開的原則

1、遵循全心全意依靠職工辦企業的原則；

2、根據國家法律、法規，依法辦事的原則；

3、堅持實事求是、從實際出發、注重實效的原則；

4、堅持調動經營者和職工兩個積極性，促進企業發展的原則。

二、公開的內容

1、規章制度；

2、企業改革、發展、重大決策及執行情況；

3、生產經營的任務；

4、職工辭退和處分、職工保險、勞動安全衛生保護情況、職工教育培訓計劃；

5、集體勞動合同、工資協議簽訂、修訂、履行情況；

6、合理化建議、經濟技術創新和勞動競賽；

7、評比表彰先進情況；

8、法律法規和認為應當公開的內容。

三、公開形式、時間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會（職工大會）是廠務公開的基本形式。

2、會議通報制度。在會議上進行通報，然后向廣大職工公開。

3、廠務公開欄。定期不定期通過書面形式公開有關內容。

4、設立廠務公開意見箱，由監督小組指定專人定期開箱。

5、廣播、廠報、板報、網絡等告示的形式。

（二）公開時間

常規性公開內容按年度、半年、季度、月份實行公開，屬于一事一議的內容隨時公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內容，在次月的10日前報本企業工會。每季公開一次的內容，在第一個月的15日前報本企業工會。

2、公開的重要內容報董事長（總經理）審核批準。

3、在公開欄公開的內容，應保留5天以上。

四、組織領導

1、建立廠務公開領導小組。廠務公開工作領導小組由董事長（總經理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協調、指導、公開內容的確定。日常工作由廠工會或廠辦公室負責，每半年應檢查一次廠務公開情況。

2、建立廠務公開監督評議小組。主要監督廠務公開的內容是否真實，公開是否及時，程序是否合法。負責組織對廠務公開進行評議。

五、廠務公開的監督

1、建立職工評議制度。聘任5名廠務公開監督評議成員，搞好監督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。

2、設立廠務公開意見箱，由專人負責定期開啟。

3、建立廠務公開檔案。每次公開的內容、時間、承辦部門、人員和處理結果等專人負責記錄整理，并形成文字保存備查。

本實施辦法經    年   月  日職工代表（職工）大會通過后實施。

本實施辦法由本企業廠務公開領導小組負責解釋。


篇三：2014廠務公開實施方案

為深入實踐科學發展觀，進一步深化和規范我縣廠務公開民主管理工作，維護職工的民主權利，加強基層民主政治建設，按照《中共廣饒縣委關于推進權力公開透明運行工作的實施意見》要求，結合我縣實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想全面貫徹黨的XX大和XX屆X中、X中、X中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮廠務公開民主管理在轉變經濟發展方式、調整經濟結構和保增長、保民生、保穩定中的重要作用，切實保障職工的民主權利，為促進勞動關系和諧與社會大局穩定、保持經濟平穩較快發展，把廣饒建設成為“具有持久競爭力的新型工業化城市”、推進縣域綜合發展水平盡快跨入全國50強提供有力保障。

二、公開原則廠務公開民主管理必須遵循國家法律法規和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革發展穩定和保護商業秘密；必須堅持黨的統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；必須與企業黨的建設，領導班子建設，職工隊伍建設結合起來。

1、實行廠務公開要在黨的領導下進行。建立由黨組織、行政、紀檢、工會負責人組成的廠務公開民主管理領導小組，其主要職責是：負責制定廠務公開的實施細則（辦法），審定重大公開事項，研究解決實施中的問題，做好督導考核工作，制定廠務公開崗位責任制度和監督檢查辦法并督促執行。同時，根據單位實際，建立若干專項公開小組。其主要責任是：貫徹執行廠務公開實施辦法，根據實施辦法規定和領導小組要求，及時公開有關內容，并對其真實性負責；根據有關方面反饋的意見進行整改；向職代會報告廠務公開工作，廣泛聽取職工意見；負責有關廠務公開內容及過程的記錄和檔案管理。

2、單位成立有紀檢、工會有關人員、黨員代表和職工代表組成的廠務公開監督小組，主要負責監督檢查廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工反映的意見是否得到落實。

3、單位工會負責動員組織職工廣泛參與廠務公開工作，對廠務公開工作進行評議和監督；了解廣大職工對廠務公開的意見、建議和要求，并及時向領導小組反映；督促有關方面按照制度規定，及時公開、如實公開。工會作為廠務公開領導小組的工作機構，負責日常工作，落實領導小組交辦的其他事項。三、主要內容及實現形式主要內容:

1、黨的建設。包括貫徹執行上級黨組織決議、決定情況，本級黨組織對重大問題決策的情況，班子成員分工、黨組織任期目標、年度工作目標完成情況，黨組織和黨員承諾踐諾情況，發展黨員、民主評議、評比表彰情況，“三會一課”落實情況，黨員參加結對幫扶、設崗定責、交納黨費情況，群眾反映突出問題的解決落實情況等。

2、重大決策問題。包括單位發展目標的中長期規劃，投資和生產經營重大決策方案，重大技術改造方案等重大事項。

3、生產經營管理方面的重要問題。包括年度生產經營目標及完成情況，工程建設項目招投標、大宗物資采購供應、產品銷售情況，單位內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。

4、涉及職工切身利益問題。包括勞動法律法規的執行情況，集體合同、勞動合同、工資集體協商專項合同的簽訂、修訂、續訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，評優選先的條件、數量和結果，職工購房、售房的政策方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

5、單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。包括民主評議單位領導人員情況，單位中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況。 實現形式：

1、黨務公開。通過黨內有關會議、下發文件、述職評議、黨員活動室等形式實現黨內公開。通過黨務公開欄、電子屏幕、報紙等形式實現黨外公開。

2、職工代表大會。職工代表大會是職工民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。通過職代會落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。

3、廠情發布會。由廠長（經理）每季度或半年向職工通報企業生產經營情況。

4、廠務公開欄。企業要在醒目位置建立廠務公開欄，定期公布有關重大事項。

5、媒體公開。通過廣播、廠報、墻報等媒體和輔助形式公開。

6、其他形式。通過職工意見箱，舉報箱，接待日，職工代表懇談日，信訪制度，民主評議等形式進行廠務公開和民主監督。四、工作步驟

1、制定方案。制定《全縣廠務公開民主管理工作意見》、《20XX年全縣廠務公開民主管理工作實施方案》和《全縣廠務公開民主管理考核辦法以及監督檢查辦法》。

2、宣傳培訓。一是將廠務公開民主管理工作的相關資料印制成冊，發放到各單位；二是舉辦業務骨干培訓班，培養一批廠務公開民主管理與工資集體協商工作指導員。三是通過各種形式和途徑，加大學習和宣傳力度，把一些單位的好經驗和好做法及時向上級有關部門推薦，并做為評先樹優的重要條件之一。

3、整體推進。各鄉鎮、街道、開發區、縣直有關單位要在全面運作的同時，選樹一批不同行業、不同類型、不同層面的典型，以點帶面，全面推動。在具有一定規模和管理水平、工會工作基礎較好的單位，按照《全縣廠務公開民主管理工作意見》的規定和要求及有關的法律法規和政策規定，結合實際，深入扎實地開展“職代會星級創建活動”、“工資集體協商活動”、 “勞動關系和諧企業創建活動”等。使之與本單位發展的中心任務相結合，與黨風廉政建設相結合，與基層民主政治建設相結合，與單位制度相結合，與職工隊伍素質建設相結合，更好發揮廠務公開的作用。獲得縣級以上“和諧企業”、職代會“合格星”“先進星”“優秀星”單位要率先推進廠務公開民主管理工作再上新臺階。

4、監督檢查。建立完善廠務公開民主管理檢查監督制度，按照《全縣廠務公開民主管理考核辦法以及監督檢查辦法》進行督促檢查，及時發現和糾正工作中出現的問題，探索形成廠務公開民主管理工作的長效機制。同時，縣廠務公開民主管理領導小組辦公室將繼續加強對各單位廠務公開民主管理工作的指導，建立健全每月聯系制度，做到上情下達，下情上通。通過發放《廠務公開民主管理工作調查問卷》等形式，廣泛爭求廣大職工意見，掌握公開工作的第一手情況，針對問題，根據實際下達《縣廠務公開民主管理工作整改指導意見書》，督促企業予以整改，全面提高廠務公開民主管理工作的時效性。

5、總結深化。各單位要對廠務公開工作開展情況認真總結，鞏固成果，形成公開工作長效機制。縣廠務公開民主管理領導小組辦公室將根據工作開展情況表彰一批先進單位和先進個人，全面推動全縣廠務公開民主管理工作再上新水平。

五、加強領導加強領導，是推進廠務公開民主管理工作的重要保障。縣廠務公開民主管理領導小組辦公室及時將各鄉鎮、街道總工會，開發區工委，縣直有關單位工會（工委）等主要領導充實到縣廠務公開民主管理領導小組辦公室中來，并明確工作職責和分工。各單位都要加強領導力量，將廠務公開民主管理工作扎根于基層，健全組織網絡，逐步形成“黨委統一領導、黨政工齊抓共管、工會直接協調、廣大職工積極參與”的運行機制。各單位要不斷加大創新力度，積極探索廠務公開民主管理工作的有效途徑。堅持以職代會為廠務公開民主管理的主要載體，充分調動和發揮廣大職工群眾的參與熱情和積極性。同時要爭取社會各方面的支持，加強制度建設，把廠務公開民主管理的要求融入依靠職工辦企業的體制機制之中。努力形成“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的和諧勞動關系。


篇四：2014廠務公開實施方案

繼續實行廠務公開、民主監督是落實黨的十六大精神，擴大基層民主的重要舉措，是監督制約領導干部行為，從源頭上防止企業領導和經營管理人員滋生腐敗的重要手段，是建立現代企業制度，加強企業民主法制建設、全心全意依靠職工辦企業，調動廣大職工當家作主積極性的重要途徑，是推動企業改革，發展和國有資產保值，增值，促進企業穩定的重要保證。為進一步提高我縣“廠務公開”、民主管理的質量和水平，使之規范化、系統化、制度化，特制定本年度實施意見。

一、指導思想

繼續推行“廠務公開、民主監督”，要堅決貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，以加強企業民主管理，強化職工民主監督，推進企業民主政治建設以解決職工群眾關心的熱點、難點問題為重點，進一步提高企業工作的透明度，促進企業干部隊伍的提高，增強企業職工的責任感和凝聚力，推動企業管理和效益達到新水平，保證我縣“三個解困、振興雞東的目標如期實現。

二、公開的原則

廠務公開必須緊緊圍繞職工群眾最關心、反映最強烈的熱點問題，涉及職工切身利益，需要讓職工清楚明白的事項，容易引發矛盾和滋生腐敗現象的問題，體現職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等民主權利的問題進行。

三、公開的內容

1、企業重大決策事項公開，包括企業發展規劃，生產經營目標責任制，企業轉機建制，重要的基建，技改投資，重要工程項目招標等內容公開。

2、企事業領導干部廉潔自律情況公開，包括領導工資收入，住房情況，交通通訊工具的使用和話費補貼等事項公開。

3、企業勞動用工情況公開，包括招工的政策數量、條件、被錄用人員名單，職工下崗分流的政策、方案、人員名單和下崗安置、職工基本生活保障等情況公開。

4、業務招待費使用情況公開，包括按規定比例應提取的數額、支出情況等內容公開。

5、民主評議企事業領導干部和干部任免公開。包括民主評議程序，評議結果，干部任用條件，任免結果等公開。

6、原材料采購、商品進貨公開，包括需購材料，商品的質量、數量規格、供貨及銷售價格等公開。

7、職稱評聘及工資晉升、獎懲情況公開。

在搞好上述公開的基礎上，事業單位和企業也可結合自身實際和特點，確定其他公開內容。

四、公開形式和時間

職代會是廠務公開的基本形式和重要載體，凡涉及本年度目標任務、重大決策事項、民主評議企事業領導干部、業務招待費使用情況及工資晉升、住房分配出售，企業勞動用工、集體合同履行，工資協議履行等情況必須在職代會上公開。

公開欄是廠務公開的有效形式，企事業必須建立固定的防風、防雨、防損壞的“廠務公開民主監督”欄，面積要確保能夠容納公開內容，所有公開內容原則上都應在公開欄內進行，要在公開欄內公布本單位“廠務公開、民主監督”的實施辦法，領導小組、監督小組成員名單及舉報電話，公開欄需要設置監督信箱。還可通過廣播、報刊、公開信、告示等形式隨時進行公開，公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心的程度而定，招待費使用，企事業年度目標任務完成進度，可一季度公開一次，其余內容根據實際情況，按月公開。企事業要建立健全公開檔案，將每次公開的內容、時間、承辦部門、人員及職工群眾提出的問題及對問題的答復、處理結果等記錄整理成文字材料，由廠務公開監督組長期保存備查。

五、公開程序的監督

由于近幾年企業領導變化較大，有的單位公開欄、領導機構和監督機構沒有更換，各單位務于5月30日前確定本單位的“廠務公開、民主監督”領導小組，組長由書記或行政主要領導擔任，黨政有關副職和有關科室的負責同志為成員，廠務公開監督小組由本單位紀檢書記任組長，成員由紀檢、職工代表和工會干部組成。工作小組組長由本單位工會主席擔任，各單位工會負責廠務公開的日常工作，負責召集有關人員對公開欄進行翔實填寫，并組織職工對廠務公開進行評議，并將職工意見反饋有關部門督促落實。廠務公開領導小組定期對廠務公開、民主監督”工作進行分析，確究作出安排布署，抓好措施落實。縣總工會是“廠務公開”工作的牽頭部門，負責全縣“廠務公開”的日常工作，廠務公開領導小組辦公室設在縣總工會，辦公室主任由副主席李廷和擔任，電話：5588060

六、20XX年廠務公開、民主監督工作目標

一是認真貫徹落實“兩辦”通知精神,進一步提高我縣各級領導干部特別是行政領導對廠務公開的認識,對照“兩辦”通知精神,認真查找我縣廠務公開存在的新情況,新問題。

二是今年７月份縣廠務公開協調小組將組織有關人員對我縣廠務公開情況進行一次在檢查，并將檢查結果向全縣通報。

三是繼續抓好國有企業、事業單位、集體企業廠務公開的同時，進一步研究探討非公有制企業推行廠務公開的特點和途徑，認真總結經驗，年底廠務公開推行面達到100%。


篇五：2014廠務公開實施方案

為了認真貫徹落實公司《關于印發的通知》精神，促進公司廠務公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關系，加強企業的民主政治建設和思想建設，推進公司系統的改革、發展和穩定，以適應建立現代企業制度的要求，結合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

實行廠務公開，以“三個代表”和黨的十六大精神為指針；以加強民主管理，強化民主監督，推進民主政治建設為核心，以解決職工群眾關心的熱點問題為重點，進一步提高廠務公開的透明度，推動企業管理和經濟效益達到新水平，確保企業的兩個文明建設的全面發展。

二、廠務公開的主要內容：

1、企業重大經營決方案（包括企業改革、改制方案、企業內部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、企業經營狀況（包括年度生產經營指標及完成情況、水利工程建設項目的招投標、物質采購等）。

3、財務收支情況（主要包括主營業收入、支付的各項費用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動合同的簽定和履行情況、職工養老、醫療、工資、獎金分配、社會保險基金繳納情況、安全生產、勞動保護等應該公開的事項）。

5、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題（主要包括民主評議、民主測評、業務招待費使用情況、領導人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務公開遵循原則：

1、“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經營決策，及涉及職工利益，群眾關心，反映強烈的熱點問題。

2、“實事求是”的原則，廠務公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內容必須真實可靠，準確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務公開其目的是接受群眾監督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內容后。我廠將根據有關部門的要求，從實際出發，制定出具體的、周密的、操作性強的實施辦法，對公開的內容形式、程序、標準、時間及監督考核辦法，都要作出明確規定，同時要與局有關部門及時溝通，并接受監督和檢查。

5、“服務中心”的原則，在企業里任何工作都要服從服務與生產經營這個中心，服從團結、穩定、發展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據不同的公開內容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監督執行情況四公開。

四、廠務公開制度的形式。

1、建立廠務公開公開欄。

2、利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應公開的內容。

3、通過不同層次的干部會、黨員會、職工代表大會，及時公開應公開的內容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監督的辦法。

1、建立“建議和監督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀人和事的揭發檢舉，都可通過“監督信箱”及時反映到有關領導。

2、廠工會聘請若干名職工群眾和退休職工擔任廠務公開監督信息員，經常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關領導和部門反映。

4、通過“民主監督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。

5、公司廠務公開領導小組和監督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項“廠務公開”以后，監督評議小組要及時組織職工代表召開座談會，對公開的內容、形式、效益、真實程度進行評議，并把評議的結果及時向有關領導反映。

六、廠務公開的時間：

廠務公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心程度而定。

年終目標任務完成進度、招待費使用、民主評議領導干部、領導干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內容可根據時間情況按月、按季公開，或隨時公開。

七、組織領導：

成立廠務公開領導小組：

組長：高永泉安玉平

副組長：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務公開領導小組工作職責：

1、認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執行局黨委、林業局的各項指示精神，嚴格遵守國家的法令、法規。

2、認真組織和開展好廠務公開工作，正確行使常務、行政及財務工作職責、為全廠負責，為職工服務。

3、政治立場堅定、勤政務實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務于全廠的經濟工作和職工的生活。

4、組織率領班子成員搞好廉政建設工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。( )

5、強化黨組織的政治核心監督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設服務。

九、廠務公開監督小組

組長：

副組長：組員：

十、廠務公開監督小組工作職責：

1、認真貫徹執行國家的法令、法規，組織開展好廠務監督工作，協助黨組織做好廉政教育工作。

2、監督和協助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準確無誤。

3、及時反映職工群眾對班子，黨員及機關工作人員存在的不正之風及違法現象，并督促其改正。

十一、廠務公開監督小組權利：

1、有責任和權利向廠領導建議和提出廉政建設問題。

2、有責任和權利批評破壞紀律、違反原則的黨員和領導干部。

3、有責任和權利制止我廠人員正在發生的違法、違紀行為。

4、有責任和權利對廠務公開的內容向領導進行詢問和提出建議。

十二、廠務公開監督小組的義務：

1、經常向職工群眾傳達局黨委，林業局的各項指示精神，傳達廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務督促領導班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協助我廠搞好廠務公開工作，對存在的問題，有義務幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權利，模范遵守廠制度的各項規章制度，立場堅定，愛憎分明，表里如一，言行一致