如何調動員工參與活動的積極性？
發布日期：2021-02-10 發布員：濟南慶典公司
1、占用了員工的私人時間
在舉辦公司集體活動時要考慮到員工的私人空間，偶爾的聚餐團建占用員工周末的休息時間是可以的，如果次數過于頻繁，就會引發員工的反感，因為任何人都需要有自己的私人空間，所以一旦占用了個人的休息時間，大家的參與性就不會很強。在策劃這只有團體活動時盡量選在工作日，不過度占用員工的私人空間。
2、活動內容的安排
根據員工的特點設置相應的活動內容，如果是整體年齡偏年輕的，活動的形式就可以更加的年輕化，有創意，這樣才能吸引大家的參與。如果集體年齡差距較大，那么針對不同的年齡段設置相應的活動內容，根據大家的需求安排，這樣的活動才會得到大家的支持。
3、增加創意
為了企業的穩定發展，增加員工的凝聚力，會經常舉辦各種團建活動，但是如果都是普通的員工聚餐，會讓大家覺得沒有新意，沒有參與的積極性。所以在策劃集體活動的過程中，很如果公司可以經常組織一些有創意的活動，員工也都會很有興趣參加的。比如一些公益活動，馬拉松，還可以在活動的過程中擴大公司的品牌知名度。
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