慶典策劃的方法過于簡略，對企業員工的影響太弱
比如，企業慶典策劃的過于俗套，像很平常性的聚會會議，如領導講話、獲得名譽者經驗交流等，如此這般，會令慶典參加者感觸一般，不能從內心感受到慶典的意義。如果給予功績名譽者稱贊太少、力度太小，則不只讓獲得名譽者感到積極性遭到損害，而且對慶典的參加者來說，也起不到勉勵作用，甚至做不到基本的理解，對慶典往后的展開無法起到應有的效果。
企業慶典策劃的過于夸張，給企業員工一種華而不實的感觸
企業慶典的作用反而達不到預期的效果。就像是人們熟知的希爾頓酒店一直非常注重培養懂慶典策劃執行的人才，它不僅僅要求相關部門熟悉慶典策劃執行的程序，而且對其他職能部門的高層經理也進行慶典策劃執行方面的培訓，還體現出了“慶典策劃”的先進觀念，以使每位經理在面對攝像機鏡頭時能展示出酒店最好的面貌。同時，慶典公司也要注意輿論環境也能減少企業因為顧客投訴、社區不和、法律糾紛這些問題耗費的管理成本。
慶典策劃時，要注意控制慶典策劃的標準
將策劃慶典的過程得既對功績人員有極大的勉勵作用，又能對企業員工產生深刻的教誨與啟迪作用，同時通過慶典的前期宣傳，也能在很大程度上對企業員工產生一定的積極影響，進一步增進對慶典主辦方的信任。因為只有在這樣的情況下，許多慶典公司都在營業的過程中不斷的充實自我的實力，以便于更好地為眾多慶典策劃出最為專業的方案，更靈活的掌握慶典的開展，慶典公司也會隨著人們的需求量的增加而日益完善，不斷地更新，進而為未來打下堅實的基礎
如今，不管是做什么事情，講究專業性都是前提基礎。越正規的慶典公司，雖然價格方面不一定是最低的，但也不一定策劃費用最高的，專業性的公司一般會根據不同的方案不同的需求來定制不同的價位上。如果慶典主辦方希望讓慶典策劃效果最大化，多花些成本在慶典創意策劃上，只有慶典做得成功，慶典帶來的成功收益比創意策劃的成本投入更值得，為此，選擇專業的慶典策劃公司很重要。
