公關策劃公關活動策劃不僅決定著公關工作的成敗，而幾對一個組織的整體工作也同樣具有很大的影響。，尤其是那些關乎全局的長期性、戰略性公關策劃公關活動策劃，作用更加突出。

 

　　策劃有助于組織工作的創新

 

　　社會組織自身的形象、與公眾的關系和組織的環境，實際上都處在不斷的變化之中。特別是隨著社會發展速度的加快、市場競爭的日趨激烈，這種變化呈現出逐漸加速的趨勢，在這種情況下，絕不會有任何一個吐會組織可以自然而然地在競爭中永占鰲頭，成為高枕無憂的常勝將軍。，稍有疏忽和懈怠，很可能被自己的竟爭對手遠遠地甩在后頭，失去公眾對自己的信賴，從而使自己陷入窘境。所以，一個社會組織如果著眼于未來和長遠，就必須爭取主動，以變應變，用無止境的創新來謀求長期的發展，水遠保持旺盛的創業情神。

 

　　，實現組織工作的不斷創新，除了要樹立公關意識之外，還必須有強烈的危機感和優患意識，居安思危。這就是：不是消極地在組織發生問題、出現危機時才去亡羊補牢，而是以積極的態度，在組織順利發展之時就能不囿于已取得的成績，謙虛謹慎，未雨綢繆，提前發現可能出現的問題，看到潛在的差距和不足，及早采取有力的對策和措施，制訂新的奮斗目標，勤遠略，免近憂。，這對于公關工作來說，既是指導性原則，又是它應盡的職責，公關策劃公關活動策劃能在這方面發揮重要作用，促進組織工作的創新。

 

公關活動策劃有助于組織工作的創新

 

　　，策劃的主要任務是分析問題，預測趨勢，它可以發現組織工作中存在的不足和隱患，預報其可能造成的危害和損失，為組織工作的創新提供準確的依據和努力的方向。同時，它還能發揮自身的“決策咨詢”作用，幫助組織的決策者對全局工作有一個更加客觀、里加清醒的認識，意識到存在的問題;促使決策者不僅從組織自身考慮，同時也從公眾的利益和反映考慮，有針對性地及時修改、調整原來的工作方針和戰略部署，或者作出新的決策，把創新的精神和要求滲透到組織的管理工作中去，體現、落實為具體的行動。，公關策劃公關活動策劃則可根據從組織管理決策部門傳遞的信息，進一步確定自己的工作任務、活動主旨，積極配合組織工作的創新;通過卓有成效的創造性公關活動，表現組織的創新精神，把組織工作發展變化的新信息源源不斷地及時傳遞給公眾，使公眾在更高的層次上實現與組織的新的溝通和理解，對組織產生新的認識和評價，使組織形象錦上添花、永葆青春，在組織與公眾之間形成逐步發展深化的新型關系。

 

　　總之，創新是公關工作的顯著特點，它能夠有力地促進組織工作的發展。這些還僅僅是從公關策劃公關活動策劃的具體作用而言。，如果再從整體公關策劃公關活動策劃作為組織形象設計師的宏觀作用來看，公關策劃公關活動策劃更是具有直接的關系和無法替代的功能。