年會被賦予了許多功能和內涵，可以是大的或小的、寬的或窄的、簡單的或豐富的…主題和主旨也因每個企業的特點和要求而異。然而，無論如何，感謝晚宴、節目表演、抽獎和互動游戲是大多數企業年會的主要形式。

 

在我們考慮了年會的方向之后，我們將為創意年會設計一個合適的計劃。說到節目的原創性，我認為最大的原創性是原創性、獨特性，具有企業的特點，尤其是結合自己的企業文化和價值觀設計制作的節目，更是不可復制和原創。

 

年會策劃公司在舉辦年會活動時應該知道以下基本原則:

 

1、釋放壓力，娛樂為主

 

年底，我終于有機會放松了。我不想變得如此痛苦。我不想做領導報告。讓每個人釋放壓力并建立團隊文化是非常好的。娛樂是無辜的。娛樂越多，就越令人愉快。這是舉辦的地方。

 

2、總結業績，關注成長

 

娛樂就是娛樂，一個人認真的時候必須認真。這一年公司的發展情況，各部門的發展情況，個人的發展情況，都可以在年會活動中有所表現。然而，我們應該注意表達，并參考第一篇文章，以確保成功。

 

3、找找問題，委婉表達

 

總之，總是有好的一面和壞的一面。利用不是原則的小問題也是對公司的一種貢獻，不會引起根本矛盾。當領導也在場時，他幽默地戳了戳窗上的紙，每個人都笑了，成功取決于領導是否把它放在心上。比如要加薪神馬的不提白不提。

此外，公司年度會議活動的主要目的是防止公司年度會議活動純粹是搞笑、表演、吃飯和花錢裝修場地等不重要的環節，包括純粹的獎勵，盡管主要角色是員工。還有避免省錢省力，不注重質量效果，適得其反！企業很難計劃自己的年會活動。無論其企業宣傳團隊有多強大，活動規劃都是一個系統化的過程，需要高度的專業性。策劃公司對細節的任何疏忽都將導致年會活動效果的急劇下降，甚至完全失敗。因此，很有必要邀請一個專業的年會策劃公司或團隊。

 

總之，年會策劃公司讓年會不僅僅是吃喝玩樂的聚會，“獎勵軍隊”，賦予更多的文化內涵，與自己的企業文化特色相銜接，展現和發揚良好的企業文化價值觀和積極向上的員工精神，我認為這是每個老板和人力資源部門心中所想！