企業年會成立負責小組

 

公司年會一般都不是只有一個人負責（有些會選擇找策劃公司），因此為了更好地協調各部門的事務和調配更好的資源為年會服務，通常都有一個年會小組來負責。年會小組負責策劃整場年會，包括策劃和執行。一般來說，小組內要推選一名負責人，組織安排其他人員的工作。 

 

 

 

企業年會主題的選擇

 

年會的主題決定了年會的主要策劃方向。有創意的出色主題，要結合企業的企業文化、品牌情況和活動目的，最好是能通過本次年會傳遞出企業想要表達的信息。另外，還需要注意活動的主題應該和品牌定位溫和。選好了主題，那么現場布置、環節安排等都可以圍繞主題去展開。在做好了年會策劃的基本工作以后，最好是加入一些出人意料和與眾不同的創意，這樣會讓參加者有眼前一亮和驚喜的感覺。一個有創意和感染力的年會主題，貫穿整場活動的主題，展示出年會的亮點。 

 

 

 

企業年會時間的確定

 

年會是一個集體的活動，需要把整個公司的人聚集在一起，所以時間的選擇十分重要。在不耽誤工作的前提下，要讓全部員工都能參加，這就需要詳細的安排。 

 

 

 

企業年會場地的選擇

 

根據實際參加年會的人數及節目的需要來選擇合理的場地。如果年會上沒有復雜表演的環節，那么只需要一個供100人坐下吃飯的場地即可，如果有復雜的環節，則對場地有更高的要求。另外，年會的場地會選擇在酒店舉行。當然，如果是特色年會就另當別論，在場地的選擇上也會相對獨特。 

 

 

 

企業年會環節的設定

 

年會必備項目有以下幾項：領導致辭、員工頒獎、才藝表演節目、互動游戲、抽獎等等。有一些大公司會邀請一些名人或明星來參加（預算高）。在此基礎上，要將創意貫穿整場年會活動，讓活動更出彩。

 

 

 

企業年會有以下幾個小技巧

 

1、年會作為員工們相互增進了解的重要平臺之一，要讓員工對這場年會留下深刻的印象。轉頭就忘的年會實在太多了，當如果年會能結合當下的熱點，與社會大事件做好關聯，從而提升企業員工對活動的關注度，那當然是更好的了。一些社會熱點，能夠成為年會活動策劃中可利用的信息點。借助這些社會熱點話題進行發散和延伸，再結合企業自身的情況，來進行年會策劃。

 

 

 

2、注意活動的實用性。年會太過有創意也不好，因為年會的重點是促進員工們的參與和溝通，如果員工們的參與感都不強，這場年會就沒有意義了。

 

 

 

3、增強互動效果。互動環節可以加入一些有地方特色的表演形式，能夠調動員工的情緒，活躍現場氣氛。一般來說，互動環節需要員工較強的參與性，娛樂性和激勵性。除此之外，員工能在互動環節感受到休閑和放送，才是年會有效果的體現。